據媒體報道，剛剛進入暑期，來自廣西橫縣的小謝已經在廣東東莞一家企業做了20天的暑期工。由于不堪嚴重的超時加班，小謝決定“離職”，卻被工頭告知，無法按約支付工資。同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學生。當地人力資源和社會保障局介入調查發現，這些學生工中，有7名不滿16周歲。

　　近些年來，一些單位企業讓不滿16周歲未成年人做暑期工時有所聞，且常常不按約支付工資，形成勞動糾紛。毫無疑問，當不滿16周歲未成年人暑期工勞動權益受到侵害時，應當向人力資源和社會保障等部門投訴反映，相關部門應依法保障他們的勞動權益不受侵害。一旦發現有企業使用未成年人當暑期工，應及時予以嚴查，不能姑息縱容。

　　關于保護未成年人權益，我國法律有明確規定。《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。”第六十八條：“非法招用未滿十六周歲的未成年人……由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人……”為此，用人單位招用暑期工時，必須核查應聘者身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人;同時，縣級以上政府勞動保障行政部門要履行好監督檢查義務;另外，教育、共青團等組織也要履行相應義務;此外，家長別忘做好監護工作，學生不違規打暑期工，并學會依法行使勞動權益。

　　(作者系湖南省益陽市赫山區教育局工作人員)